Швейное производство трикотажных изделий
Шьют под собственным брендом
до этого работало 5 швей, 1 технолог и 1 начальник производства. Выпуск был около 30 худи и 50 футболок в день.
ПРИШЛИ С ЗАПРОСОМ:
Острая нехватка персонала швей в швейном цехе. Необходимо было нанять и обучить 10 швей на швейное производство.
- Был проведен аудит предприятия.
· Выявлено, что отсутствует планирование производства.
· Отсутствие постоянных заказов, были перебои.
· Отсутствие единой технологии изготовления изделий.
· Швеи изготавливали изделия от начала до конца без технологии. Имеющие швеи не владели знаниями использования оборудования и устранениями брака.
· Отсутствовал ежедневный выпуск и было много брака.
· Технолог и начальник цеха занимались самостоятельной переделкой брака.
Составлена документация для функционирования цеха: технологические последовательности под каждый вид изделия, проведено нормирование операций, составлен регламент раскроечного и швейных цехов, виды брака разделены по категориям и сотрудники обучены работать с ними.
Было найдено и обучено работе с нуля и высажено в операционный поток 10 швей.
После работы с предприятием стали выпускать 100 футболок и 70 худи в день. Уменьшили количество брака до 0 единиц.
Швейное производство трикотажных изделий
Не было постоянных заказов. Брали в работу все заказы подряд, не корректно рассчитывали трудоемкость изделий и частая смена моделей не приводила к прибыли.
Был изменен подход к работе менеджерского отдела
Изменили принципы давальческих заказов и достигли равномерной годовой нагрузки.
Определили выбора клиентов по минимальным заказам, определили единую ценовую политику.
Создали единую сквозную политику для менеджеров и участков производства
Создали новый раскройный участок. Устранили потери в работе швейного цеха
Пришла на обучение по технологу.
Не было знаний и навыков в работе технологов. Работала на фабрике было в подчинении 5 швей.
ПРИШЛИ С ЗАПРОСОМ:
Острая нехватка персонала швей в швейном цехе. Необходимо было нанять и обучить 10 швей на швейное производство.
Пригласили на предприятие в 2 раза больше по масштабу.
Умеет грамотно выстроить весь процесс на производстве. Работать с персоналом.
Выстроила систему мотивации.
Смогла самостоятельно сделать подборку по оборудованию всего цеха.
Сделала грамотно расстановку в цехе.
- Работают 12 швей с выпуском от 450−500 футболок в смену.
- Наняли руководителя швейного цеха и разработали бригадную систему мотивации для участка.
В результате на производстве: